Digihyvinvointia työhön -koulutus (3 h) & work shop (3 h)

1,650.00 

Yhdistämällä Digihyvinvointia työhön -koulutuksen osallistavaan ja käytännönläheiseen työpajaan siirtyvät koulutusosion opit myös käytäntöön. Työpajassa kartoitetaan työyhteisön (maks. 20 henkilöä) digitaalisen hyvinvoinnin nykytila ja siihen liittyvät haasteet sekä etsitään ratkaisuja digihyvinvoinnin parantamiseksi työpaikalla.

Osasto:

Digihyvinvointia työhön -koulutus yhdistettynä osallistavaan ja käytännönläheiseen työpajaan vie opit käytäntöön. Koulutuksen (n. 3 h) jälkeen siirrytään työpaja-osuuteen, jossa kartoitetaan työyhteisön digitaalisen hyvinvoinnin nykytila ja siihen liittyvät haasteet sekä etsitään ratkaisuja digihyvinvoinnin parantamiseksi työpaikalla. Näkyväksi tehdään myös jo toimivat käytännöt. Työpajan tuloksista asiakas saa kirjallisen yhteenvedon, jota voi käyttää työhyvinvoinnin suunnitelmallisen kehittämisen apuna. Työpajassa

  • tehdään näkyväksi digitaalinen toimintaympäristö (mitä laitteita/järjestelmiä/ohjelmistoja/viestintäkanavia työssä käytetään)
  • tunnistetaan toimintaympäristön ongelmat ja puutteet työhyvinvoinnin näkökulmasta (mihin tarkoitukseen digiteknologioita käytetään, tukevatko ne työn tekemistä ja tiedonkulkua, ovatko ne tarkoituksenmukaisia, toimivatko ne jne.)
  • ideoidaan yhdessä toimivia digihyvinvointia tukevia käytäntöjä tunnistettujen haasteiden pohjalta
  • laaditaan askelmerkit työyhteisön digihyvinvoinnin saavuttamiseksi
  • opitaan yhdessä hallitsemaan digistressiä ja digitaalista metatyötä

Työpajaa edeltävän koulutusosuuden sisältö:

Koulutusosuudessa opitaan, mitä digihyvinvointi työssä tarkoittaa ja mikä on sen merkitys osana kokonaisvaltaista työhyvinvointia, työyhteisön toimivuutta ja liiketoiminnan kannattavuutta/organisaation ydintehtävän tavoitteita. Koulutuksen jälkeen

  • ymmärretään digihyvinvoinnin merkitys yksilön, työyhteisön ja liiketoiminnan/organisaation ydintehtävän näkökulmista
  • tunnistetaan digihyvinvoinnin merkitys osana kokonaisvaltaista työhyvinvointia
  • tunnistetaan digikuormituksen aiheuttamat haasteet työhyvinvoinnille
  • on valmiudet kehittää oman työyhteisön digihyvinvointia suunnitelmallisesti

Koulutuksen digitaalisen hyvinvoinnin osa-alueet työssä:

1) digitaalinen toimintaympäristö: tarkoituksenmukaisuus ja toimintaperiaatteet

2) digiviestintä organisaatiossa/työyhteisössä

3) työn ja vapaa-ajan rajat

4) digiosaaminen: tunnistaminen ja osaamisen kehittäminen

5) digistressi ja palautuminen & digimetatyön hallinta

Koulutus perustuu ihmiskeskeiseen digitalisaatioon ja sen jalkauttamiseen työyhteisöihin/organisaatioihin. Erilaisilla digiratkaisuilla ja -toiminnoilla pyritään sujuvoittamaan/tehostamaan työtä, mutta niiden vaikutukset ovat usein päinvastaiset: käytetyt järjestelmät eivät tue työntekoa, viestintä sakkaa, tarvittavaa osaamista ei tunnisteta tai sen ylläpitoon ei ole resursseja, rajoja työn ja vapaa-ajan välille on vaikea vetää, keskittymiskyky heikkenee, päätetyöskentely aiheuttaa fyysisiä haittoja. Syntyy digitaalista kuormitusta ja stressiä. Ajatellaan, että teknologian kanssa kaikki tämä ikään kuin kuuluu asiaan, mutta sen ei missään nimessä tarvitse kuulua. Ottamalla lähtökohdaksi työntekijän ja työyhteisön hyvinvointi ja yhteiset digipelisäännöt tehdään paremmin voivia työntekijöitä, toimivampia työyhteisöjä ja sujuvampaa työtä.

Koulutuksen ja työpajan voi räätälöidä myös esim. organisaation esihenkilöille.

Kouluttajana ja työpajan vetäjänä toimii digikulttuurin tutkija, FT, Suvi-Sadetta Kaarakainen

Lisätietoja [email protected] – tutkimustoimistosade.com

p. 045 133 5234

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Digihyvinvointia työhön -koulutus (3 h) & work shop (3 h)”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Vendor Information

  • No ratings found yet!